Сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной должности

СООБЩЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности

        Администрация г.Камень-на-Оби Алтайского края проводит конкурс на замещение вакантной главной  должности муниципальной службы начальника отдела по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города

       Условия проведения конкурса:

       Конкурс проводится в 2 этапа.
1 этап – тестирование.  Состоится      27.02.2012   в    10 часов 30 минут   по   адресу   г.Камень-на-Оби   ул. Пушкина, 5 каб. 114.
2 этап – собеседование. Состоится 28.02.2012 в 10  часов 30 минут   по   адресу   г.Камень-на-Оби   ул. Пушкина, 5 каб. 213.

       Квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности:
       высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на должностях муниципальной службы  не ниже ведущей группы либо государственной службы на должностях не ниже старшей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет при наличии допуска к работе со  сведениями, составляющими государственную тайну (при  отсутствии допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, не имеющему  оснований для отказа в оформлении допуска в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»).

       Требования к профессиональным знаниям и  навыкам:
       профессиональные знания (навыки) в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.

       Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют не позднее 21.02.2012 секретарю конкурсной комиссии:
- личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления;
- автобиографию;
- анкету;
- фотографию (размер 3х4, без уголка);
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы;
- копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году участия в конкурсе, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

           С целью исключения оснований для отказа в допуске к государственной тайне, в дополнение к вышеуказанным документам необходимо представить:
- фотографию (размер 4 х 6, без уголка, 2 шт.);
- собственноручно заполненную анкету (форма 4, утверждена постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 № 63);
- военный билет (для военнообязанных граждан, пребывающих в запасе ВС РФ);
- свидетельство о рождении;
- свидетельство о заключении (расторжении) брака.

       Достоверность сведений, указанных в перечисленных выше документах, может подвергаться проверке.

       Документы представляются в конкурсную комиссию по адресу г.Камень-на-Оби ул. Пушкина, 5 каб. 206 с понедельника по пятницу с 9 – 00 часов до 11 – 00 часов.

       Контактный телефон 2 10 46 (Захарова Светлана Николаевна)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (проект)
 “_    __” _______ 20__ г.                                                         № ______________

г. Камень-на-Оби

 Администрация г.Камень-на-Оби Алтайского края, в лице _______________________________________, действующего(ей) на основании Устава муниципального образования город Камень-на-Оби Алтайского края, именуемой в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,  и  ________________, именуемая в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили между собой следующий договор.
1. Общие положения
1.1. Работник поступает на муниципальную службу в администрацию г.Камень-на-Оби Алтайского края                                   
название структурного подразделения
 и назначается  на главную должность муниципальной службы начальником отдела по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города
                                              конкретное название должности
1.2. Срок трудового договора
 -  трудовой договор заключается:
1.2.1. с ______________;
                                дата назначения на должность
1.2.2.   
указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст.59 Трудового Кодекса РФ
1.3.  Срок испытания при приеме на муниципальную службу:
1.3.1. ____-_________________________________________________________
             указать продолжительность испытательного срока согласно ст.70 Трудового Кодекса РФ
1.4. С даты, указанной в настоящем договоре, “Работник” имеет права и выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, Уставом муниципального образования город Камень-на-Оби Алтайского края, Законом Алтайского края “О муниципальной службе в Алтайском крае”, Правилами внутреннего трудового распорядка,  настоящим трудовым договором.
 Выполняемая по настоящему договору работа является для “Работника” основной.
1.5. На “Работника” распространяются связанные с муниципальной службой:
 -  ограничения и запреты в соответствии со статьями 13, 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального образования город Камень-на-Оби Алтайского края;
 -  гарантии в соответствии со статьей 8 Закона Алтайского края “О муниципальной службе в Алтайском крае”, Уставом муниципального образования город Камень-на-Оби Алтайского края.

2. Права и обязанности сторон
2.1.  Работник имеет право на:
        изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
        предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
        ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
        обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
        оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, Положением об условиях оплаты труда муниципальных служащих города Камня-на-Оби Алтайского края, утвержденным решением Каменской городской Думы от 29.01.2008 № 7,   и настоящим трудовым договором;
        отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
        получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации города;
        участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
        повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
        защиту своих персональных данных;
        ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
        объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
        рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
        обязательное социальное страхование  и пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством;
        выполнение иной оплачиваемой работы с предварительным письменным уведомлением Работодателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом  «О муниципальной службе в Российской Федерации».
        2.2. Работник обязан:
        соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской  Федерации, законы Алтайского края, Устав муниципального образования Город Камень-на-Оби, муниципальные акты и обеспечивать их исполнение;
        исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
        соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
        соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;
        поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
        не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни  и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
        беречь государственное  и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
        представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
        сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного  государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
        соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими законами;
        соблюдать обязательства граждан перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
        сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать  меры по предотвращению подобного конфликта;
        в своей профессиональной служебной деятельности муниципальный служащий обязан соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации г.Камень-на-Оби Алтайского края, ее структурных подразделений, утвержденный постановлением администрации города от 10.03.2011 № 443. Нарушение данного Кодекса влечет за собой применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
        исполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
        2.3. Работодатель имеет право:
        изменять и расторгать трудовой договор  с Работником в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
        поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
        требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
        привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
        2.4. Работодатель обязан:
        соблюдать  трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия трудового договора;
        предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
        обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
        обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
        выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об условиях оплаты труда муниципальных служащих города Камня-на-Оби Алтайского края, утвержденным решением Каменской городской Думы от 29.01.2008 № 7;
        знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
        осуществлять обязательное социальное страхование Работника  в порядке, установленном федеральными законами;
        исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права, и локальными нормативными актами».
3. Время работы и отдыха.
3.1. “Работник” выполняет должностные обязанности с соблюдением установленного в администрации города, её структурных подразделениях режима работы.
 Рабочий день является для “Работника” ненормированным.
3.2. В соответствии с графиком, утвержденным главой города, руководителем структурного подразделения, “Работнику” предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Отпуск по желанию “Работника” может быть предоставлен по частям, при этом ни одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.
 Отзыв из отпуска допускается только с согласия “Работника”.
3.3. В соответствии с Положением об определении условий и порядка организации муниципальной службы в г.Камень-на-Оби, утвержденным решением Каменской городской Думы от 29.01.2008 № 6, “Работнику”  представляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 дней.
3.4. В соответствии с действующим законодательством “Работнику” могут быть представлены другие дополнительные отпуска, как с сохранением, так и без сохранения заработной платы.
4. Оплата труда.
4.1. Оплата труда “Работника” определяется на основе схемы должностных окладов муниципальных служащих города, установленной Реестром муниципальных должностей муниципальной службы, с учетом квалификации “Работника”.
4.2. “Работнику” устанавливается:
4.2.1. Должностной оклад
4.2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с Приложением.
4.2.3. Надбавка за особые условия  муниципальной службы.
4.3. Ежемесячная премия.
4.5.  Денежное поощрение.
4.6. На все виды надбавок и премий начисляется районный коэффициент.

5. Изменение условий договора, его перезаключение, прекращение (расторжение).
5.1. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по соглашению сторон до окончания срока его действия. Решение об изменении договора оформляется дополнительным соглашением.
5.2. Договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, а также в случае даже однократного нарушения работником принятых обязательств перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

6.  Выход на пенсию муниципального служащего.
6.1. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральными законами. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы – 65 лет.

7. Дополнительные условия трудового договора.
7.1. Споры, возникающие между сторонами при заключении, исполнении и расторжении трудового договора разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7.2. Недействительность какого либо из условий настоящего договора не влечет за собой недействительность всего договора.
7.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания и является основанием для издания администрацией, её структурным подразделением, распоряжения (приказа) о приеме “Работника” на муниципальную службу.
7.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у “Работодателя”, другой - у “Работника”.

РАБОТОДАТЕЛЬ
_______________________
                                  

658700 Алтайский край,
г.Камень-на-Оби, ул. Пушкина,5 РАБОТНИК
____________________________

Приложение  к трудовому договору
                     от  ___________________________

I. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.
 
 Группа муниципальных должностей  Кол-во календарных дней
 Высшая и главная  должность муниципальной службы  5 
 Ведущая и старшая должность муниципальной службы  4 
 Младшая должность муниципальной службы  3
   
 
 
II.   Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше – 30 процентов должностного оклада.

Работник   ________________________                          _____________________
                                            подпись                                                                                         Ф.И.О.